Obligaciones sujetas a fiscalización de la Sunafil

OBJETIVO:

Este seminario tiene como objetivo capacitar al participante en el conocimiento y cumplimiento de las obligaciones laborales, abarcando el inicio, desarrollo y fin de la relación de trabajo desde una perspectiva formal. Esto incluye las obligaciones hacia el trabajador, la administración de trabajo y otras instituciones, así como asegurar el cumplimiento de las obligaciones del empleador para evitar contingencias ante la inspección del trabajo y mejorar la productividad en la empresa.

DIRIGIDO:

El seminario está dirigido a abogados, contadores, administradores, jefes de personal o de recursos humanos, asesores especializados, relacionistas industriales, así como a todo profesional relacionado con el ámbito de las relaciones de trabajo y el cumplimiento de las obligaciones laborales.

EXPOSITOR

DR. JORGE CASTILLO GUZMÁN: Especialista en Derecho Laboral.

Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú PUCP.
Especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ha publicado libros especializados en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, consultor de empresas públicas y privadas, conferencista, capacitador y docente en congresos y seminarios de la especialidad. Socio fundador de Factum Consultores Laborales.

DATOS:

  • Fecha: 17 y 22 de octubre 2024
  • Horario: 7:00 pm – 10:00 pm
  • Inversión: S/. 350.00 + IGV
  • Seminario On-line
  • Incluye:
    • Material Digital,
    • Acceso a aula virtual por todo un año.
    • Certificado digital con respaldo en la nube

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TEMARIO

Módulo I: Al inicio de la relación de trabajo

1. Obligación de no discriminar en las convocatorias

2. Formalización de los contratos

3. Calificación del puesto

Módulo II: Remuneraciones

4. Obligación sobre la asignación familiar

5. Pago de las remuneraciones

6. Pagos a través de terceros

7. Bancarización

8. Obligaciones de retenciones sobre las remuneraciones

9. Boletas de pago

10. Del seguro de vida ley

Módulo III: Trabajadores con tratamiento especial

11. Obligaciones referidas a las madres trabajadoras

12. Obligaciones respecto de trabajadores extranjeros

13. Obligaciones con ocasión a la ley de discapacidad

14. Obligaciones frente a los teletrabajadores

Módulo IV: Relaciones laborales

15. Contar con un reglamento interno de trabajo

16. Establecer el servicio de relaciones industriales

17. Contar con un asistente social diplomado

18. Obligaciones referidas a la discriminación salarial por sexo

19. Obligaciones relacionadas con los actos de hostigamiento sexual

Módulo V: Desarrollo de la relación de trabajo

20. Límites de las facultades del empleador

21. Obligaciones en los procesos disciplinarios

22. Obligaciones en los procedimientos de despido

Módulo VI: Jornadas de trabajo y descansos remunerados

23. Obligaciones sobre las jornadas máximas de trabajo

24. Obligaciones sobre los horarios y turnos de trabajo

25. El trabajo en sobretiempo

26. Obligaciones sobre el registro y control de asistencia

27. Obligaciones sobre el descanso semanal obligatorio

28. Obligaciones sobre los días feriados

29. Obligaciones sobre el descanso vacacional

Módulo VII: Licencias

30. Licencia por enfermedad grave de familiares

31. Protección víctima de violencia

32. Exámenes oncológicos

33. Alzheimer de familiar

34. Por fallecimiento de familiar

35. Licencia por paternidad

Módulo VIII: Registros, exhibiciones y comunicaciones

36. Obligaciones referidas al registro de contratos y convenios

37. Exhibir la síntesis de la legislación laboral

38. Exhibir el horario de trabajo

39. Exhibir prohibición de fumar

Módulo IX: Seguridad y salud en el trabajo

40. Reglamento de seguridad y salud en el trabajo

41. Comité de seguridad y salud y su registro en la planilla electrónica

42. Inclusión en el contrato de las recomendaciones en SST

43. Comunicación de accidentes e incidentes

44. Registros de seguridad y salud

45. Exámenes médicos

46. Obligaciones frente a la prohibición de fumar

Módulo X: Documentación y otras obligaciones

47. Documentación con motivo del cese: liquidación, certificado de trabajo, constancia de cese

48. Conservación de documentos

49. Actuación frente a autoridades – debida representación

50. Obligaciones derogadas, inexistentes o sustituidas