Obligaciones sujetas a fiscalización de la Sunafil
OBJETIVO:
Este seminario tiene como objetivo capacitar al participante en el conocimiento y cumplimiento de las obligaciones laborales, abarcando el inicio, desarrollo y fin de la relación de trabajo desde una perspectiva formal. Esto incluye las obligaciones hacia el trabajador, la administración de trabajo y otras instituciones, así como asegurar el cumplimiento de las obligaciones del empleador para evitar contingencias ante la inspección del trabajo y mejorar la productividad en la empresa.
DIRIGIDO:
El seminario está dirigido a abogados, contadores, administradores, jefes de personal o de recursos humanos, asesores especializados, relacionistas industriales, así como a todo profesional relacionado con el ámbito de las relaciones de trabajo y el cumplimiento de las obligaciones laborales.
EXPOSITOR
DR. JORGE CASTILLO GUZMÁN: Especialista en Derecho Laboral.
Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú PUCP.
Especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ha publicado libros especializados en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, consultor de empresas públicas y privadas, conferencista, capacitador y docente en congresos y seminarios de la especialidad. Socio fundador de Factum Consultores Laborales.
DATOS:
- Fecha: 17 y 22 de octubre 2024
- Horario: 7:00 pm – 10:00 pm
- Inversión: S/. 350.00 + IGV
- Seminario On-line
- Incluye:
- Material Digital,
- Acceso a aula virtual por todo un año.
- Certificado digital con respaldo en la nube
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TEMARIO
Módulo I: Al inicio de la relación de trabajo
1. Obligación de no discriminar en las convocatorias
2. Formalización de los contratos
3. Calificación del puesto
Módulo II: Remuneraciones
4. Obligación sobre la asignación familiar
5. Pago de las remuneraciones
6. Pagos a través de terceros
7. Bancarización
8. Obligaciones de retenciones sobre las remuneraciones
9. Boletas de pago
10. Del seguro de vida ley
Módulo III: Trabajadores con tratamiento especial
11. Obligaciones referidas a las madres trabajadoras
12. Obligaciones respecto de trabajadores extranjeros
13. Obligaciones con ocasión a la ley de discapacidad
14. Obligaciones frente a los teletrabajadores
Módulo IV: Relaciones laborales
15. Contar con un reglamento interno de trabajo
16. Establecer el servicio de relaciones industriales
17. Contar con un asistente social diplomado
18. Obligaciones referidas a la discriminación salarial por sexo
19. Obligaciones relacionadas con los actos de hostigamiento sexual
Módulo V: Desarrollo de la relación de trabajo
20. Límites de las facultades del empleador
21. Obligaciones en los procesos disciplinarios
22. Obligaciones en los procedimientos de despido
Módulo VI: Jornadas de trabajo y descansos remunerados
23. Obligaciones sobre las jornadas máximas de trabajo
24. Obligaciones sobre los horarios y turnos de trabajo
25. El trabajo en sobretiempo
26. Obligaciones sobre el registro y control de asistencia
27. Obligaciones sobre el descanso semanal obligatorio
28. Obligaciones sobre los días feriados
29. Obligaciones sobre el descanso vacacional
Módulo VII: Licencias
30. Licencia por enfermedad grave de familiares
31. Protección víctima de violencia
32. Exámenes oncológicos
33. Alzheimer de familiar
34. Por fallecimiento de familiar
35. Licencia por paternidad
Módulo VIII: Registros, exhibiciones y comunicaciones
36. Obligaciones referidas al registro de contratos y convenios
37. Exhibir la síntesis de la legislación laboral
38. Exhibir el horario de trabajo
39. Exhibir prohibición de fumar
Módulo IX: Seguridad y salud en el trabajo
40. Reglamento de seguridad y salud en el trabajo
41. Comité de seguridad y salud y su registro en la planilla electrónica
42. Inclusión en el contrato de las recomendaciones en SST
43. Comunicación de accidentes e incidentes
44. Registros de seguridad y salud
45. Exámenes médicos
46. Obligaciones frente a la prohibición de fumar
Módulo X: Documentación y otras obligaciones
47. Documentación con motivo del cese: liquidación, certificado de trabajo, constancia de cese
48. Conservación de documentos
49. Actuación frente a autoridades – debida representación
50. Obligaciones derogadas, inexistentes o sustituidas