ACTUALIZACIÓN LABORAL – Legislación, pronunciamientos judiciales y administrativas

• Conozca los últimos cambios de la legislación laboral
• Contiene los principales precedentes inspectivos de observancia obligatoria
• Incluye Tratamiento cronológico-jerárquico de toda la normativa laboral del 2024

OBJETIVO

Dar a conocer y explicar los principales cambios en materia laboral que se dieron durante el año 2024, tanto los que provienen de la nueva legislación, como de los pronunciamientos judiciales y de los entes administrativos de trabajo.

DIRIGIDO

El seminario está dirigido a abogados, contadores, administradores, jefes de personal o de recursos humanos, asesores especializados, relacionistas industriales, así como a todo profesional relacionado con el ámbito de las relaciones de trabajo y el cumplimiento de las obligaciones laborales.

EXPOSITOR

DR. JORGE CASTILLO GUZMÁN: Especialista en Derecho Laboral.

Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú PUCP.
Especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ha publicado libros especializados en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, consultor de empresas públicas y privadas, conferencista, capacitador y docente en congresos y seminarios de la especialidad. Socio fundador de Factum Consultores Laborales.

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TEMARIO

1. Módulo 1: Protección de los trabajadores
   • Prevención del cáncer en las mujeres
   • Directiva Vigilancia y control Covid en el trabajo
   • Nueva Ley contra tabaco y sucedáneos
   • Directiva SUNAFIL protección paternidad y maternidad
2. Módulo 2: Regímenes especiales
   • Convenio colectivo construcción civil 2024-2025
   • Modifica Ley Teletrabajo
   • Modifica Ley del Porteador
   • Ley del Barista, chocolatero y sommelier
   • Directiva Sunafil cuota de empleo discapacidad
3. Módulo 3: Derechos y beneficios laborales
   • Retiro 100% CTS hasta 31.12.2024
   • Modificación constitucional:
     • Doble empleo personal de salud
     • Incorporación del término “discapacidad”
4. Módulo 4: Obligaciones laborales
   • Notificación vía casilla electrónica al MTPE
   • UIT ejercicio 2025
5. Módulo 5: 15 principales precedentes de observancia obligatoria del Tribunal de Fiscalización Laboral – 2024:
   • Condiciones para que las infracciones se consideren subsanables.
   • La inactividad profesional es una forma de acto de hostilidad.
   •  Traslado del trabajador debe estar sustentado en una causa objetiva.
   • El fraccionamiento de vacaciones requiere acuerdo entre las partes.
   • Uso de herramientas digitales para la gestión de trámites laborales.
   • El no registro de control de asistencia es subsanable.
   • Desarrollar actividades del objeto principal es indicio de laboralidad.
   • Locación de servicios no es para actividades ordinarias y permanentes relacionadas con   objeto principal del negocio.
   • Prohibición de compensación del permiso por lactancia.
   • Invalidez de compensación del pre y post natal con pago de horas extras.
   • Discrecionalidad del inspector para conceder ampliación de plazo.
   • Duración y ubicación del refrigerio.
   • Convenio donde se pacta la eliminación del refrigerio es inválido.

DATOS:

• Fecha: 18 y 19 de febrero del 2025
• Horario: 7:00 pm – 9:00 pm
• Inversión: S/. 190.00 + IGV
• Seminario On-line
• Incluye: material Digital, acceso a aula virtual, certificado digital.