ALCANCE LABORAL – DURANTE EL ESTADO DE EMERGENCIA
DIRIGIDO:
A gerentes generales, jefes de personal y recursos humanos, departamentos de contabilidad jefes administración y finanzas, y al público en general.
OBJETIVO:
Dar una revisión detallada del nuevo marco legal con relación al Estado de Emergencia decretado y evaluar el panorama laboral y tributario con ocasión al desarrollo de actividades durante el Estado de Emergencia y planes de trabajo tras la cuarentena.
EXPOSITOR:
TINO VARGAS RASCHIO: Compliance Laboral (Managing Partner)
Especialista en Derecho Laboral, Relaciones Laborales y Compliance Laboral Corporativo. Complementan su expertise de más de 10 años, dos ejes de acción: Negociación Colectiva y Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo además asesor senior contractual y miembro de Directorios y Comités.
ELIZABET BLANCAS LORA: Consultora Legal Tributaria
Especialista en Derecho Tributario. Con más de 15 años de experiencia asesorando a importantes empresas nacionales y extranjeras de diversos sectores económicos, en asesoría preventiva, planificación tributaria, procedimientos administrativos ante la SUNAT, Tribunal fiscal y otras administraciones tributarias.
DATOS
- Fecha: 27 y 28 de enero 2021
- Horario: 6:30 pm – 9:30 pm
- Inversión: S/. 260.00 + IGV
- Seminario On-line
- Incluye:
- Acceso por todo un año al aula virtual (Materiales de la sesión y grabación)
- certificado digital de participación.
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TEMARIO
- Sesión 1: Alcance Laboral
- Trabajo remoto.
- Comunicación
- Alcance de la medida al 31 de julio de 2021
- Derecho a la desconexión digital.
- Acuerdo de compensación de gastos
- Licencia con goce de haber compensable y mecanismos de compensación.
- Grupos de protección especial:
- Mayores de 65 años, diabetes, enfermedades cardiovasculares, obesidad, otros.
- Madres gestantes y lactantes
- Mecanismos de compensación distinto al trabajo efectivo.
- Grupos de protección especial:
- Suspensión perfecta de labores
- Consensuada
- Unilateral
- Requisitos
- Alcance
- Procedimiento
- Sanciones por incumplimiento
- Acuerdos previos a la suspensión perfecta de labores
- Programación o adelanto de vacaciones
- Reducción de remuneración
- Reducción jornada de trabajo
- Suspensión perfecta de labores bajo otras condiciones.
- Contraprestaciones de la empresa en pro de los acuerdos consensuados
- Planes de fidelización stock options; phantom stock; planes de adquisición de acciones a precio reducido
- Compensaciones
- Subsidio para la recuperación de empleos D.U. N° 127-2020.
- Ingreso netos mensuales considerados
- Requisitos para ser elegible
- Calificación para la asignación del subsidio
- Trabajo remoto.
- Sesión 2: Alcance Tributario
- Tratamiento tributario de los subsidios otorgados por el Estado relacionados al pago de planilla de trabajadores.
- Gastos de trabajadores en teletrabajo (dinero y bienes entregados a los trabajadores)
- Gastos para cumplimiento de protocolos de seguridad e higiene.
- Gastos por motivo de cese de trabajadores:
- Gratificación extraordinaria a título de liberalidad compensable.
- Incentivo para el cese.
- Pago de indemnizaciones laborales
- Deducibilidad de las licencias sin goce y vacaciones adelantadas no compensadas.
- Seguros de salud.
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