ALCANCE LABORAL – DURANTE EL ESTADO DE EMERGENCIA

DIRIGIDO:

A gerentes generales, jefes de personal y recursos humanos, departamentos de contabilidad jefes administración y finanzas, y al público en general.

OBJETIVO:

Dar una revisión detallada del nuevo marco legal con relación al Estado de Emergencia decretado y evaluar el panorama laboral y tributario con ocasión al desarrollo de actividades durante el Estado de Emergencia y planes de trabajo tras la cuarentena.

EXPOSITOR:

TINO VARGAS RASCHIO: Compliance Laboral (Managing Partner)

Especialista en Derecho Laboral, Relaciones Laborales y Compliance Laboral Corporativo. Complementan su expertise de más de 10 años, dos ejes de acción: Negociación Colectiva y Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo además asesor senior contractual y miembro de Directorios y Comités.

ELIZABET BLANCAS LORA: Consultora Legal Tributaria

Especialista en Derecho Tributario. Con más de 15 años de experiencia asesorando a importantes empresas nacionales y extranjeras de diversos sectores económicos, en asesoría preventiva, planificación tributaria, procedimientos administrativos ante la SUNAT, Tribunal fiscal y otras administraciones tributarias.

DATOS

  • Fecha: 27 y 28 de enero 2021
  • Horario: 6:30 pm – 9:30 pm
  • Inversión: S/. 260.00 + IGV
  • Seminario On-line
  • Incluye:
    • Acceso por todo un año al aula virtual (Materiales de la sesión y grabación)
    • certificado digital de participación.

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TEMARIO

  1. Sesión 1: Alcance Laboral
    1. Trabajo remoto.
      1. Comunicación
      2. Alcance de la medida al 31 de julio de 2021
      3. Derecho a la desconexión digital.
      4. Acuerdo de compensación de gastos
    2. Licencia con goce de haber compensable y mecanismos de compensación.
      1. Grupos de protección especial:
        • Mayores de 65 años, diabetes, enfermedades cardiovasculares, obesidad, otros.
        • Madres gestantes y lactantes
      2. Mecanismos de compensación distinto al trabajo efectivo.
    3. Suspensión perfecta de labores
      1. Consensuada
      2. Unilateral
        • Requisitos
        • Alcance
        • Procedimiento
        • Sanciones por incumplimiento
    4. Acuerdos previos a la suspensión perfecta de labores
      1. Programación o adelanto de vacaciones
      2. Reducción de remuneración
      3. Reducción jornada de trabajo
      4. Suspensión perfecta de labores bajo otras condiciones.
      5. Contraprestaciones de la empresa en pro de los acuerdos consensuados
        • Planes de fidelización stock options; phantom stock; planes de adquisición de acciones a precio reducido
        • Compensaciones
    5. Subsidio para la recuperación de empleos D.U. N° 127-2020.
      1. Ingreso netos mensuales considerados
      2. Requisitos para ser elegible
      3. Calificación para la asignación del subsidio
  2. Sesión 2: Alcance Tributario
    1. Tratamiento tributario de los subsidios otorgados por el Estado relacionados al pago de planilla de trabajadores.
    2. Gastos de trabajadores en teletrabajo (dinero y bienes entregados a los trabajadores)
    3. Gastos para cumplimiento de protocolos de seguridad e higiene.
    4. Gastos por motivo de cese de trabajadores:
      1. Gratificación extraordinaria a título de liberalidad compensable.
      2. Incentivo para el cese.
      3. Pago de indemnizaciones laborales
    5. Deducibilidad de las licencias sin goce y vacaciones adelantadas no compensadas.
    6. Seguros de salud.

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