ASISTENCIA SOCIAL EMPRESARIAL – Derecho Laboral y Salud Mental

INTRODUCCIÓN:

El conocimiento profundo de los derechos laborales, las responsabilidades del empleador y los aspectos claves de la salud mental es fundamental para que un/a asistente social desempeñe su rol de manera efectiva dentro de una organización. Este conocimiento no solo les permite ofrecer un apoyo integral a los empleados, sino también ser defensores de un entorno laboral más justo, equitativo y respetuoso.

OBJETIVO:

Este curso tiene como objetivo proporcionar a los participantes los conocimientos y herramientas necesarios para implementar, gestionar y ejecutar las disposiciones establecidas en la legislación laboral, enfocándose en el bienestar integral de los trabajadores. Al finalizar, los profesionales estarán capacitados para desempeñar sus funciones con eficacia, promoviendo un ambiente de trabajo saludable y respetuoso de los derechos laborales.

DIRIGIDO:

El curso está dirigido a profesionales de diversas áreas, tales como abogados, contadores, administradores, jefes de personal, recursos humanos, asesores especializados, relacionistas industriales y cualquier profesional involucrado en la gestión de relaciones laborales y el bienestar de los empleados.

EXPOSITOR

DR. JORGE CASTILLO GUZMÁN: Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social.

Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú PUCP. Especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ha publicado libros especializados en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, consultor de empresas públicas y privadas, conferencista, capacitador y docente en congresos y seminarios de la especialidad. Socio fundador de Factum Consultores Laborales.

TINO VARGAS RASCHIO: Compliance Laboral (Managing Partner)

Especialista en Derecho Laboral, Relaciones Laborales y Compliance Laboral Corporativo. Complementan su expertise de más de 10 años, dos ejes de acción: Negociación Colectiva y Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo además asesor senior contractual y miembro de Directorios y Comités.

Mg. NAYIBE GARCIA HERNANDEZ: Psicóloga Clínica.

Licenciada en Psicología, Especialista en Psicología Clínica y Máster en Neuropsicología. Desde 2018, he trabajado en los ámbitos clínico y organizacional, utilizando la Terapia Cognitivo-Conductual para apoyar a personas con diversas problemáticas emocionales y psicológicas. Como conferencista y docente, comparto estrategias de salud mental en universidades y empresas. Mi enfoque se centra en acompañar a las personas hacia su bienestar emocional y una salud mental integral.

Abog. VERÓNICA COLLADO C.: Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social.

Cursó estudios de derecho en la Universidad Privada de San Martín de Porres. Actualmente se desenvuelve como asesora laboral independiente; y colaboradora externa en la elaboración de contenidos para la plataforma Checkpoint en las facetas tributaria y laboral.

DATOS

• Fecha:13, 18, 20 y 25 de marzo del 2025
• Horario: 7:00 pm – 10:00 pm
• Inversión: S/. 520.00 + IGV
• Seminario On-line
• Incluye:
  • Acceso por todo un año al aula virtual (Materiales de la sesión y grabación)
  • certificado digital de participación.

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TEMARIO

1. SESIÓN I
   1. Conciliación de las obligaciones laborales y familiares.
      • Licencias por motivos familiares
        • Licencia por paternidad.
        • Licencia por familiar enfermo, accidentado o con enfermedad terminal.
        • Licencia para trabajadores con dependientes con discapacidad que requieren asistencia médica o rehabilitación.
        • Protección de trabajadores víctimas de violencia.
        • Licencia laboral por adopción
        • Licencia para la realización de exámenes oncológicos.
        • Facilidades por Alzheimer de familiares del trabajador.
        • Licencia por fallecimiento de familiar.
      • Protección especial de la madre trabajadora – El fuero maternal
        • Derecho de reasignación de labores en caso de trabajo de riesgo.
        • Protección contra el despido.
        • Derecho al descanso pre y post natal.
        • Derecho a la hora de lactancia.
        • Implementación de lactarios.
      • Nueva regulación de la asignación familiar.
      • Permiso para las trabajadoras para que puedan realizar su examen anual de descarte de cáncer.
   2. II SESIÓN
      • Recuperación de los Subsidios Otorgados por EsSalud.
        • Aspectos Generales
          • Fundamentos esenciales de la seguridad social.
            • Principales características de la seguridad social en salud en el Perú.
        • Marco Normativo.
          • Legislación vigente en materia de seguridad social.
            • Normas aplicables a las prestaciones económicas otorgadas por EsSalud.
        • Condiciones para el Otorgamiento de Prestaciones Económicas al Asegurado.
          • Condiciones específicas para:
            • Subsidio por incapacidad temporal.
            • Subsidio por maternidad.
            • Subsidio por lactancia.
            • Prestación por sepelio.
        • Obligaciones de la Entidad Empleadora para exonerarse de la carga de prestaciones económicas.
          • Condición de reembolso de la entidad empleadora.
        • Procedimientos de Pago de Prestaciones Económicas.
          • Modalidades del procedimiento:
            • Pago directo por EsSalud.
            • Pago por la entidad empleadora con cargo a reembolso.
          • Aspectos clave:
            • Plazos de prescripción para la solicitud.
            • Suspensión y reinicio del cómputo del plazo.
          • Documentación obligatoria: Requisitos formales y específicos.
          • Pasos y responsabilidades: Roles de asegurados, empleadores y EsSalud.
        • Taller Práctico – Casuística
          • Resolución de casos reales.
          • Ejercicios interactivos diseñados para abordar situaciones comunes y excepcionales.
   3. III SESIÓN
      • Tratamiento y Gestión de Casos de Hostigamiento Sexual en el Entorno Laboral.
        • Alcance y ámbito de aplicación.
        • Formas en las que se configura el Hostigamiento sexual.
        • Manifestaciones y efectos del hostigamiento sexual.
        • Obligaciones del empleador.
        • Procedimiento de protección, investigación y sanción por casos de hostigamiento sexual   laboral.
        • Manejo de los casos de hostigamiento sexual en las empresas de intermediación laboral y   tercerización.
        • Infracciones y multas laborales por casos de hostigamiento sexual laboral.
        • Estudio de casos.
        • Simulación de la investigación.
        • Resolución de casos.
   4. IV SESIÓN
      • Salud Mental en el Trabajo.
        • Trastornos comunes: ansiedad, depresión, estrés, burnout.
        • ⁠Impacto en el rendimiento laboral.
      • Riesgos Psicosociales.
        • ⁠Identificación y prevención en el entorno laboral.
      • Atención en Crisis.
        • Estrategias de intervención y acompañamiento.
      • Teletrabajo y Salud Mental.
        • Desafíos y soluciones para el bienestar remoto.
      • ⁠Bienestar Laboral.
        • Diseño e implementación de programas de salud mental.
      • Cultura Organizacional y Salud Mental.
        • Cultura Organizacional y Salud Mental.
        • El rol del liderazgo en la creación de un entorno saludable.