BIENESTAR SOCIAL EMPRESARIAL – Curso de Especialización

INTRODUCCIÓN:

El conocimiento de los derechos laborales y la salud mental es esencial para que una asistenta social pueda desempeñar efectivamente su rol de apoyo y defensa de los empleados dentro de una organización, contribuyendo así a un ambiente laboral más justo y respetuoso.

OBJETIVO:

Este curso tiene como objetivo que sus participantes obtengan los conocimientos y alcances necesarios para implementar, gestionar y ejecutar todo aquello que la legislación laboral prevé para el bienestar de los trabajadores y que le permita al profesional cumplir cabalmente con sus funciones.

DIRIGIDO:

El curso está dirigido a abogados, contadores, administradores, jefes de personal o de recursos humanos, asesores especializados, relacionistas industriales, así como a todo profesional relacionado con el ámbito de las relaciones de trabajo y el cumplimiento de las obligaciones laborales.

EXPOSITOR:

DR. JORGE CASTILLO GUZMÁN: Especialista en Derecho Laboral.

Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú PUCP. Especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ha publicado libros especializados en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, consultor de empresas públicas y privadas, conferencista, capacitador y docente en congresos y seminarios de la especialidad. Socio fundador de Factum Consultores Laborales.

YENZULI ARANGO MONTOYA: Psicóloga Clínica.

Psicóloga de la Universidad Católica Luis Amigó de Colombia, docente de cátedra, especialista en atención clínica, con experiencia en terapia psicológica de niños, niñas, adolescentes, jóvenes, adultos y parejas, ha desarrollado estrategias de atención en salud mental en entornos organizacionales, tallerista y expositora de diferentes temas relevantes en salud mental.

Abog. VERÓNICA COLLADO CARRILLO : Especialista en Derecho Laboral.

Cursó estudios de derecho en la Universidad Privada de San Martín de Porres, con cursos de derecho laboral en ESAN, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Colegio de Abogados de Lima y Colegio de Contadores Públicos de Lima, sobre Derecho Laboral Individual, Fiscalización Laboral, T-Registro, PDT Planillas, Seguridad Social y Previsional. Actualmente se desenvuelve como asesora legal corporativa independiente, y forma parte del equipo de asesoría y staff de expositores de la empresa Conoce.

DATOS:

• Fecha: 28 de agosto, 02, 04 y 09 de
  setiembre del 2024
• Horario: 7:00 pm – 10:00 pm
• Inversión: S/. 520.00 + IGV
• Seminario On-line
• Incluye:
  • Acceso por todo un año al aula virtual (Materiales de la sesión y grabación)
  • certificado digital de participación.

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TEMARIO

1. SESIÓN I
   1. Prestaciones y subsidios EsSalud
      • Prestaciones que otorga EsSalud 
      • Prestaciones económicas
      • Naturaleza Jurídica del subsidio.
      • Subsidio por incapacidad temporal
      • Subsidio por maternidad.
      • Subsidio por lactancia.
      • Subsidio por sepelio
      • Condiciones para otorgamiento de prestaciones económicas.
      • Requisitos para solicitar el reembolso a EsSalud.
      • Procedimiento administrativo ante ESSALUD.
      • Cuándo son rechazados los reembolsos por subsidios.
      • Casuística
      • Recursos impugnativos contra ESSALUD.
   2. Procedimientos de registro y atenciones médicas para derechohabientes.
      • Alcances y procedimiento
   3. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
      • Alcances y procedimiento
      • Prestaciones de atención médica
      • Prestaciones económicas
   4. Certificados Médicos Particulares
      • Requisitos del certificado médico
      • Procedimiento de validación ante EsSalud.
      • Casuística.
2. SESIÓN II
   • Hostigamiento Sexual en el Entorno Laboral.
     • Alcance y ámbito de aplicación.
     • Formas en las que se configura el Hostigamiento sexual.
     • Manifestaciones y efectos del hostigamiento sexual.
     • Obligaciones del empleador.
     • Procedimiento de protección, investigación y sanción por casos de hostigamiento sexual laboral.
     • Manejo de los casos de hostigamiento sexual en las empresas de intermediación laboral y tercerización.
     • Infracciones y multas laborales por casos de hostigamiento sexual laboral.
3. SESIÓN III
   • Conciliación de las obligaciones laborales y familiares.
     • Licencias por motivos familiares
     • Licencia por paternidad
     • Licencia por familiar enfermo, accidentado o con enfermedad terminal.
     • Licencia para trabajadores con dependientes con discapacidad que requieren    asistencia médica o rehabilitación.
     • Protección de trabajadores víctimas de violencia.
     • Licencia laboral por adopción.
     • Licencia para la realización de exámenes oncológicos.
     • Facilidades por Alzheimer de familiares del trabajador.
     • Licencia por fallecimiento de familiar.
   • Protección especial de la madre trabajadora – El fuero maternal.
     • Derecho de reasignación de labores en caso de trabajo de riesgo.
     • Protección contra el despido.
     • Derecho al descanso pre y post natal.
     • Derecho a la hora de lactancia.
     • Implementación de lactarios.
   • Nueva regulación de la asignación familiar.
4. SESIÓN IV
   • Salud Mental en el Entorno Organizacional.
     • Salud mental.
       • Ansiedad
       • Depresión
       • Estrés laboral
       • Principales afectaciones en salud mental.
     • Relación: persona-trabajo-familia-entorno social y laboral.
     • Estrategias básicas de identificación de dificultades a nivel psicológico.
     • Teletrabajo e incidencias en la salud mental.
     • Riesgo psicosocial.