CORRECTO DESPIDO LABORAL – Evita contingencias judiciales
OBJETIVO:
En este seminario planteamos el análisis de los eventos o situaciones que interfieren en el desarrollo de la relación de trabajo, de tal manera que conozcamos su tratamiento legal en cuanto tipos, causas, y consecuencias de la extinción de la relación de trabajo.
Análisis que parte de la normativa vigente y que se integra con la más autorizada doctrina nacional y la jurisprudencia más actual y esclarecedora.
DIRIGIDO:
El curso está dirigido a abogados, contadores, administradores, jefes de personal o de recursos humanos, asesores especializados, así como a todo profesional relacionado con el ámbito de las relaciones de trabajo y el cumplimiento de las obligaciones laborales.
EXPOSITOR
DR. JORGE CASTILLO GUZMÁN: Especialista en Derecho Laboral.
Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú PUCP.
Especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ha publicado libros especializados en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, consultor de empresas públicas y privadas, conferencista, capacitador y docente en congresos y seminarios de la especialidad. Socio fundador de Factum Consultores Laborales.
DATOS:
- Fecha: 12 de noviembre del 2024
- Horario: 7:00 pm – 10:00 pm
- Inversión: S/. 190.00 + IGV
- Seminario On-line
- Incluye:
- Material Digital,
- Acceso a aula virtual por todo un año.
- Certificado digital con respaldo en la nube
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TEMARIO
Introducción – la extinción de la relación de trabajo.
1. Concepto, causas y consecuencias.
Causales de cese más comunes.
1. Renuncia – mutuo disenso
2. No renovación del contrato modal.
3. Cese en período de prueba.
El despido
1. Despido justificado
2. Despido nulo.
3. Despido arbitrario.
4. Despido indirecto – actos de hostilidad.
Correcta forma de llevar a cabo un despido justificado
1. Cuestiones de fondo:
1.1. Tipicidad
2. Cuestiones procedimentales:
2.1. Inmediatez, debido proceso y formalidades.
Consecuencias de un despido mal llevado.
Trabajadores con protección reforzada: el fuero maternal.