Claves para una Correcta Contratación, Procedimiento Disciplinario y Despido Laboral




OBJETIVO:

Conocer las posibilidades de contratación para elegir la más adecuada al modelo empresarial; y, los efectos que cada modelo conlleva en cuanto a costos y forma de desvinculación.
Asumir el procedimiento disciplinario como un instrumento de correcta gestión del personal.
Llevar a cabo los procesos de desvinculación con un mínimo de contingencias.
El curso busca asegurar el cumplimiento de las obligaciones del empleador para así evitar contingencias ante la inspección del trabajo y mejorar la productividad en la empresa.

DIRIGIDO:

El curso está dirigido a abogados, contadores, administradores, jefes de personal o de recursos humanos, asesores especializados, relacionistas industriales, así como a todo profesional relacionado con el ámbito de las relaciones de trabajo y el cumplimiento de las obligaciones laborales.

EXPOSITOR:

DR. JORGE CASTILLO GUZMÁN: Especialista en Derecho Laboral.

Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú.  Especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ha sido director de la revista Asesoría Laboral (2001- 2016), titular del área laboral del Informativo Caballero Bustamante y jefe editorial del área laboral del Estudio Caballero Bustamante y de Thomson Reuters Perú- (2012 – 2016).

Asesor independiente y coordinador general del área laboral de Gaceta Jurídica (2020 -2023), gestor editorial del área de Derecho del Trabajo de Gaceta Jurídica y; capacitador laboral de Conoce-Capacitación Empresarial SAC.

TEMARIO:

  • Correcta forma de contratación
    • Condicionantes de las formas de contratación de personal.
    • Influencias en el costo y en la desvinculación.
    • Modelo de contracción laboral peruano
    • Contratos de acuerdo con la vinculación con el servidor
    • Contratos de acuerdo con a la duración
    • Contratos de acuerdo con la jornada
    • Contratos de acuerdo con la relación con el trabajador (externalización laboral)
  • Correcto procedimiento disciplinario
    • La facultada disciplinaria/sancionadora del empleador.
    • Ejercicio de la facultad: ámbito y límites
    • Procedimiento sancionador
    • Tipos de sanciones
  • Correcta forma de desvinculación
    • Desvinculación unilateral del trabajador (renuncia)
    • Desvinculación consensuada (mutuo disenso)
    • Desvinculación por causas disciplinarias (despido por falta grave)
    • Desvinculación de personal de dirección y confianza
    • Desvinculación de trabajadores con protección especial

DATOS:

  • Fechas: 12 y 14 de agosto del 2025
  • Horario: 7:00 pm – 10:00 pm
  • Inversión: S/. 340.00 + IGV
  • Curso On-line
  • Incluye:
    • Acceso a aula virtual por todo un año (Grabación y materiales
    • Certificado digital con respaldo en la nube

Formulario de Inscripción



    Datos de contacto

    • Email: capacitaciones@conoce.com.pe
    • Teléfono: (01) 500 8611
    • Móvil: +51 974 182 418
    • Dirección: Av. República de Panamá 3418 – Piso 3, San Isidro, Lima – Perú