Derecho laboral en el sector Construcción e Inmobiliario

OBJETIVO:

En las circunstancias actuales, es oportuno reflexionar sobre la utilización óptima de las diferencias que aplican al sector construcción e inmobiliario.
La actividad de construcción civil es una de las actividades económicas de mayor dinamismo y crecimiento, lo que lleva a que muchas empresas y grupos económicos se hayan introducido en dicha actividad y que en el caso de los profesionales dedicados a la asesoría se les solicite información sobre este tema; más aún cuando desde el Estado hay una creciente fiscalización de las obligaciones que se derivan de la actividad de construcción.

DIRIGIDO:

El seminario está dirigido a abogados, contadores, administradores, jefes de personal o de recursos humanos, asesores especializados, relacionistas industriales, así como a todo profesional relacionado con el ámbito de las relaciones de trabajo y el cumplimiento de las obligaciones laborales.

EXPOSITOR:

DR. JORGE CASTILLO GUZMÁN: Especialista en Derecho Laboral.

Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú PUCP.
Especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ha publicado libros especializados en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, consultor de empresas públicas y privadas, conferencista, capacitador y docente en congresos y seminarios de la especialidad. Socio fundador de Factum Consultores Laborales.

DATOS:

  • Fecha: 28 de octubre 2024
  • Horario: 7:00 pm – 10:00 pm
  • Inversión: S/. 190.00 + IGV
  • Seminario On-line
  • Incluye:
    • Material Digital,
    • Acceso a aula virtual por todo un año.
    • Certificado digital con respaldo en la nube

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TEMARIO:

  1. Régimen de construcción civil.
    • La actividad: definición y características
    • El régimen laboral especial
    • Exclusiones
  2. Trabajadores de construcción civil
    • Definición
    • Categorías
  3. El contrato de trabajo
    • Formalidades
    • Estabilidad y despido
  4. Remuneraciones del trabajador de construcción civil
    • Jornal básico
    • Dominical y feriados
    • Bonificaciones
    • Asignaciones
    • Gratificaciones
  5. Jornada de trabajo
    • Jornada general
    • Jornada en lugares remotos
    • Turno corrido
    • Horas extras
  6. Beneficios sociales
    • Indemnizaciones (CTS + utilidades)
    • Vacaciones
  7. Obligaciones del empleador
    • Planilla y boletas
    • Refrigerio y agua potable
    • Botiquín y servicios higiénicos
    • Uniforme y certificado de trabajo
    • Permisos y capacitación