DERECHO LABORAL EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN E INMOBILIARIO
INTRODUCCIÓN:
En las circunstancias actuales, es oportuno reflexionar sobre la utilización óptima de las diferencias que aplican al sector construcción e inmobiliario.
La actividad de construcción civil es una de las actividades económicas de mayor dinamismo y crecimiento, lo que lleva a que muchas empresas y grupos económicos se hayan introducido en dicha actividad y que en el caso de los profesionales dedicados a la asesoría se les solicite información sobre este tema; más aún cuando desde el Estado hay una creciente fiscalización de las obligaciones que se derivan de la actividad de construcción.
EXPOSITOR
DR. JORGE CASTILLO GUZMÁN: Especialista en Derecho Laboral.
Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú PUCP.
Especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ha publicado libros especializados en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, consultor de empresas públicas y privadas, conferencista, capacitador y docente en congresos y seminarios de la especialidad. Socio fundador de Factum Consultores Laborales.
DATOS:
- Fecha: 28 de octubre 2024
- Horario: 7:00 pm – 10:00 pm
- Inversión: S/. 190.00 + IGV
- Seminario On-line
- Incluye:
- Material Digital,
- Acceso a aula virtual por todo un año.
- Certificado digital con respaldo en la nube
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TEMARIO
Régimen de construcción civil.
1. La actividad: definición y características.
2. El régimen laboral especial.
3. Exclusiones.
Trabajadores de construcción civil.
4. Definición.
5. Categorías.
El contrato de trabajo.
7.Formalidades.
8. Estabilidad y despido
Remuneraciones del trabajador de construcción civil.
9. Jornal básico.
10. Dominical y feriados.
11. Bonificaciones.
12. Asignaciones.
13. Gratificaciones.
Jornada de trabajo.
14. Jornada general.
15. Jornada en lugares remotos.
16. Turno corrido.
17. Horas extras.
Beneficios sociales.
18. Indemnizaciones (CTS + utilidades).
19. Vacaciones.
Obligaciones del empleador.
20. Planilla y boletas.
21. Refrigerio y agua potable.
22. Botiquín y servicios higiénicos.
23. Uniforme y certificado de trabajo.
24. Permisos y capacitación.