EL CORRECTO DESPIDO SIN TENER CONTINGENCIAS

DIRIGIDO:

Al personal de recursos humanos que trabaje directamente en procesos disciplinarios y de cese de personal.

OBJETIVOS:

Dar una revisión detallada de los nuevos criterios jurisprudenciales, en especial de la Casación 4494-2017- LIMA, mediante la cual se exige al Empleador establecer un procedimiento de defensa tan igual como la carta de preaviso, para las sanciones de menor jerarquía como las amonestaciones y suspensiones.

EXPOSITOR:

TINO VARGAS RASCHIO: Compliance Laboral (Managing Partner)

Especialista en Derecho Laboral, Relaciones Laborales y Compliance Laboral Corporativo. Complementan su expertise de más de 10 años, dos ejes de acción: Negociación Colectiva y Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo además asesor senior contractual y miembro de Directorios y Comités.

DATOS

• Fecha: 05 de octubre del 2023
• Horario: 7:00 pm – 10:00 pm
• Inversión: S/. 190.00 + IGV
• Seminario On-line
• Incluye:
  • Acceso por todo un año al aula virtual (Materiales de la sesión y grabación)
  • certificado digital de participación.

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TEMARIO

1. Poder de dirección, derecho a la defensa y aplicación de sanciones disciplinarias
   1. Definición y alcances del poder de dirección en la aplicación de medidas disciplinarias.
   2. Límites al ejercicio del poder de dirección.
   3. Tipo de sanciones disciplinarias al trabajador
      1. Amonestación Verbal.
      2. Amonestación Escrita.
      3. Suspensión.
      4. Despido.
2. Nuevo procedimiento de aplicación de sanciones disciplinarias distintas al Despido con ocasión a la Casación 4494-2017-LIMA y la Resolución No. 810-2022-Sunafil/TFL-Primera Sala emitida por la Primera Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL)
   1. Procedimiento
   2. Plazos.
   3. Pruebas
   4. Medios de defensa
   5. Actos de hostilidad: la imposición de una sanción al trabajador sin haberle comunicado previamente los hechos.
   6. Plazo para impugnar una sanción disciplinaria distinta al despido en sede judicial
3. El despido
   1. Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador (detrimento físico o mental sobrevenido, rendimiento deficiente, negativa de someterse a examen médico).
   2. Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador (La condena penal por delito doloso; La inhabilitación del trabajador, la comisión de falta grave).
   3. Procedimiento de despido (carta de imputación, exoneración de la asistencia, derecho al debido procedimiento de despido, inclusión en el Reglamento Interno de Trabajo).
4. El despido indebidamente llevado. Modos de reparación
   1. Despido Arbitrario, conforme el tratamiento del Tribunal Constitucional (incausado, causado, no probado, despido de hecho).
   2. El despido nulo y sus causales a nivel legal y constitucional.
   3. Nuevas vías procedimentales y tipos de reparación (indemnización o reposición) reconocidas por la jurisprudencia actual.
   4. Cálculo de la indemnización.
   5. La indemnización en el caso de despido de trabajadores de confianza (Casación Laboral No. 18450-2015 vs. VII PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL.
   6. Indemnización para los trabajadores cesados dentro del período de prueba (Casación Laboral No. 5252-2014).
   7. La responsabilidad solidaria en el pago de una indemnización entre empresas que mantienen una vinculación empresarial. (Casación Laboral No. 4871-2015).