EL CORRECTO DESPIDO SIN TENER CONTINGENCIAS

OBJETIVOS:

Dar una revisión detallada de los nuevos criterios jurisprudenciales, en especial de la Casación 4494-2017- LIMA, mediante la cual se exige al Empleador establecer un procedimiento de defensa tan igual como la carta de preaviso, para las sanciones de menor jerarquía como las amonestaciones y suspensiones.
Dirigido al personal de recursos humanos que trabaje directamente en procesos disciplinarios y de cese de personal.

EXPOSITOR:

TINO VARGAS RASCHIO: Compliance Laboral (Managing Partner)

Especialista en Derecho Laboral, Relaciones Laborales y Compliance Laboral Corporativo. Complementan su expertise de más de 10 años, dos ejes de acción: Negociación Colectiva y Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo además asesor senior contractual y miembro de Directorios y Comités.

DATOS

• Fecha: 28 de octubre
• Horario: 6:00 pm – 10:00 pm
• Inversión: S/. 190.00 + IGV
• Seminario On-line
• Incluye:
  • Acceso por todo un año al aula virtual (Materiales de la sesión y grabación)
  • certificado digital de participación.

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TEMARIO

1. Poder de dirección, derecho a la defensa y aplicación de sanciones disciplinarias
   1. Definición y alcances del poder de dirección en la aplicación de medidas disciplinarias.
   2. Límites al ejercicio del poder de dirección.
   3. Tipo de sanciones disciplinarias al trabajador
      1. Amonestación Verbal.
      2. Amonestación Escrita.
      3. Suspensión.
      4. Despido.
2. Nuevo procedimiento de aplicación de sanciones disciplinarias distintas al Despido con ocasión a la Casación 4494-2017-LIMA
   1. Procedimiento
   2. Plazos.
   3. Pruebas
   4. Medios de defensa
3. El despido
   1. Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador.
   2. Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador.
   3. Procedimiento de despido.
4. El despido indebidamente llevado. Modos de reparación
   1. Despido Arbitrario, conforme el tratamiento del Tribunal constitucional.
   2. El despido nulo y sus causales a nivel legal y constitucional.
   3. Nuevas vías procedimentales y tipos de reparación.
   4. Cálculo de la indemnización.
   5. La indemnización en el caso de despido de trabajadores de confianza.
   6. Indemnización para los trabajadores cesados dentro del período de prueba.
   7. La responsabilidad solidaria en el pago de una indemnización entre empresas que mantienen una vinculación empresarial.
   8. Despido indebidamente llevado dentro del contexto de la COVID19.
5. Extinción de la relación de trabajo distinta al despido por decisión del empleador.
   1. Concepto y consecuencias
   2. Desarrollo de las causales de extinción
   3. Factores considerados como incumplimientos del empleador.