IMPLEMENTACIÓN DE LAS MEDIDAS DE IGUALDAD SALARIAL

OBJETIVO:

Desarrollo operativo de las obligaciones contenidas en la Ley N° 30709, que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, que desde del 01.01.2019 obliga a todos los empleadores la determinación de categorías, funciones y remuneraciones en cuadros, debiendo fijar a cada puesto establecido en los cuadros una remuneración pre establecida que no contenga criterios diferenciadores discriminadores. Obligaciones que se deben cumplir teniendo como guía las directivas dictadas por el MTPE y los protocolos de la Sunafil.

IMPORTANCIA:

Las obligaciones en materia de discriminación salarial son exigibles a todos los empleadores del sector privado, sin distinción de la conformación (persona natural o jurídica), de la actividad económica (servicios, extractiva, transformación), del régimen laboral (régimen general o regímenes laborales especiales), ni del objeto social (con o sin fines de lucro). Obligaciones cuyo incumplimiento califican como infracciones muy graves en el ámbito inspectivo, que pueden acarrear multas de hasta 45 UIT.

EXPOSITOR

DR. JORGE CASTILLO GUZMÁN: Especialista en Derecho Laboral.

Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú PUCP.
Especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ha publicado libros especializados en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, consultor de empresas públicas y privadas, conferencista, capacitador y docente en congresos y seminarios de la especialidad. Socio fundador de Factum Consultores Laborales.

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TEMARIO

  1. Módulo I: Gestión de las obligaciones contra la discriminación salarial.
    • Vigencia, exigibilidad y fiscalización de las obligaciones.
    • Definición de las obligaciones del empleador.
    • Secuencia operacional para el cumplimiento de las obligaciones antidiscriminatorias.
  2. Módulo II: Documentos y equipo de trabajo.
    • El comité de igualdad salarial.
    • Elaboración de las políticas salariales.
    • Deber de información del empleador.
  3. Módulo III: Cuadro de Categorías y funciones
    • Modifican la conciliación laboral (ante la Autoridad Administrativa de Trabajo).
    • Ordenación y jerarquización de los puestos de trabajo
    • Determinación del perfil del puesto y manual de perfiles
  4. Módulo IV: Valorización del puesto
    • El sistema da puntos por factor.
    • Proceso de valoración por puntos
  5. Módulo V: Las brechas salariales
    • Evaluación de la valorización
    • Implementación de medidas contra las brechas salariales.
  6. Módulo VI: Control por parte de la Sunafil
    • Aspectos fiscalizables
    • Protocolo de fiscalización en materia de discriminación salarial

DATOS:

  • Fecha: 18 de setiembre 2024
  • Horario: 7:00 pm – 10:00 pm
  • Inversión: S/. 190.00 + IGV
  • Seminario On-line
  • Incluye: material Digital, acceso a aula virtual, certificado digital.