DESPIDO LABORAL – ¿Cómo llevar un proceso de despido sin contingencias judiciales?

OBJETIVO

En este seminario planteamos el análisis de los eventos o situaciones que interfieren en el desarrollo de la relación de trabajo, de tal manera que conozcamos su tratamiento legal en cuanto tipos, causas, y consecuencias de la extinción de la relación de trabajo.
Análisis que parte de la normativa vigente y que se integra con la más autorizada doctrina nacional y la jurisprudencia más actual y esclarecedora.

DIRIGIDO

El curso está dirigido a abogados, contadores, administradores, jefes de personal o de recursos humanos, asesores especializados, así como a todo profesional relacionado con el ámbito de las relaciones de trabajo y el cumplimiento de las obligaciones laborales.

EXPOSITOR

DR. JORGE CASTILLO GUZMÁN: Especialista en Derecho Laboral.

Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú PUCP.
Especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.Ha publicado libros especializados en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, consultor de empresas públicas y privadas, conferencista, capacitador y docente en congresos y seminarios de la especialidad. Socio fundador de Factum Consultores Laborales.

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TEMARIO

1. Introducción – la extinción de la relación de trabajo.
   1. Concepto, causas y consecuencias.
2. Causales de cese más comunes.
   • Renuncia – mutuo disenso
   • No renovación del contrato modal.
   • Cese en período de prueba.
3. El despido
   • Despido justificado
   • Despido nulo.
   • Despido arbitrario.
   • Despido indirecto – actos de hostilidad.
4. Correcta forma de llevar a cabo un despido justificado
   • Cuestiones de fondo:
     • Tipicidad
   • Cuestiones procedimentales:
     • Inmediatez, debido proceso y formalidades.
5. Consecuencias de un despido mal llevado.
6. Trabajadores con protección reforzada: el fuero maternal.
   • Licencia por paternidad
   • Licencia por familiar enfermo, accidentado o con enfermedad terminal.
   • Licencia para trabajadores con dependientes con discapacidad que requieren    asistencia médica o rehabilitación.
   • Protección de trabajadores víctimas de violencia.
   • Licencia laboral por adopción.
   • Licencia para la realización de exámenes oncológicos.
   • Facilidades por Alzheimer de familiares del trabajador.
   • Licencia por fallecimiento de familiar.
   • Protección especial de la madre trabajadora – El fuero maternal.
     • Derecho de reasignación de labores en caso de trabajo de riesgo.
     • Protección contra el despido.
     • Derecho al descanso pre y post natal.
     • Derecho a la hora de lactancia.
     • Implementación de lactarios.
   • Nueva regulación de la asignación familiar.

DATOS:

• Fecha: 11 de junio del 2024
• Horario: 7:00 pm – 10:00 pm
• Inversión: S/. 190.00 + IGV
• Seminario On-line
• Incluye: material Digital, acceso a aula virtual, certificado digital.