PREVENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL: CORRECTO TRATAMIENTO DE LAS VICTIMAS, PROCEDIMIENTOS Y ENFOQUES

INTRODUCCIÓN:

Es de suma importancia que el empleador se encuentre debidamente capacitado para identificar los actos de hostigamiento sexual, así como implementar las políticas y procedimientos que le permitan sancionar estas conductas de connotación sexual inaceptables desde todo punto de vista. Logrando el bienestar de sus colaboradores y evitando incurrir en infracciones laborales que le pueden generar serios perjuicios económicos.

OBJETIVO:

Este seminario tiene como objetivo brindar los conocimientos y alcances necesarios para implementar el procedimiento de prevención, sanción del hostigamiento sexual y gestión que la legislación vigente exige dentro de los centros laborales del sector privado, con la finalidad de proteger a sus colaboradores y demás personal destacado a su empresa..

DATOS

  • Fecha: 16 de marzo 2021
  • Horario: 6:30 pm – 9:30 pm
  • Inversión: S/. 190.00 + IGV
  • Seminario On-line
  • Incluye:
    • Acceso por todo un año al aula virtual (Materiales de la sesión y grabación)
    • certificado digital de participación.

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TEMARIO

  1. ¿Qué es hostigamiento sexual? Conceptos, base legal, ámbito de aplicación.
  2. Derechos afectados por el hostigamiento sexual.
  3. ¿Acoso sexual u hostigamiento sexual?
  4. Configuración del hostigamiento sexual.
  5. Cuáles son los efectos del hostigamiento sexual..
  6. Responsabilidades del empleador frente a actos de hostigamiento sexual.
    • Capacitaciones obligatorias.
    • Contar con Delegado o Comité de Intervención frente al hostigamiento sexual..
    • Métodos de investigación de casos de violencia y tratamiento adecuado de víctimas.
    • Procedimiento interno de investigación y sanción del hostigamiento sexual
    • Etapa de Protección.
    • Etapa de investigación.
    • Etapa de Sanción.
  7. Hostigamiento sexual que involucran empresas de tercerización o intermediación de servicios.
  8. Redacción de cartas, informes o resoluciones motivadas.
  9. Infracciones laborales en materia de hostigamiento sexual.
  10. Casuísticas.
  11. Conclusiones.

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