PREVENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL: TRATAMIENTO, PROCEDIMIENTOS Y ENFOQUES

OBJETIVO:

Este seminario tiene como objetivo brindar los conocimientos y alcances necesarios para implementar el procedimiento de prevención, sanción del hostigamiento sexual y gestión que la legislación vigente exige dentro de los centros laborales del sector privado, con la finalidad de proteger a sus colaboradores y demás personal destacado a su empresa.

EXPOSITOR:

DR. JORGE CASTILLO GUZMÁN Especialista en Derecho Laboral.

Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú PUCP. Especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.Ha publicado libros especializados en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, consultor de empresas públicas y privadas, conferencista, capacitador y docente en congresos y seminarios de la especialidad. Socio fundador de Factum Consultores Laborales.

DATOS

  • Fecha: 15 de noviembre 2023
  • Horario: 7:00 pm – 10:00 pm
  • Inversión: S/. 190.00 + IGV
  • Seminario On-line
  • Incluye:
    • Acceso por todo un año al aula virtual (Materiales de la sesión y grabación)
    • certificado digital de participación.

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TEMARIO

  1. ¿Qué es hostigamiento sexual? Conceptos, base legal, ámbito de aplicación.
  2. Derechos afectados por el hostigamiento sexual
  3. ¿Acoso sexual u hostigamiento sexual?
  4. Configuración del hostigamiento sexual
  5. Manifestaciones del hostigamiento sexual.
  6. Cuáles son los efectos del hostigamiento sexual.
  7. Responsabilidades del empleador frente a actos de hostigamiento sexual.
    • Capacitaciones obligatorias.
    • Contar con Delegado o Comité de Intervención frente al hostigamiento sexual.
    • Métodos de investigación de casos de violencia y tratamiento adecuado de víctimas.
    • Procedimiento interno de investigación y sanción del hostigamiento sexual.
    • Etapa de Protección.
    • Etapa de investigación.
    • Etapa de Sanción.
  8. Hostigamiento sexual que involucran empresas de tercerización o intermediación de servicios.
  9. Redacción de cartas, informes o resoluciones motivadas.
  10. Infracciones laborales en materia de hostigamiento sexual.
  11. Casuísticas.
  12. Conclusiones.

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