PRINCIPALES OBLIGACIONES LABORALES
OBJETIVOS
- El presente seminario busca revisar las principales obligaciones en materia laboral para el sector privado, buscando tener un próximo alcance a cada obligación, la metodología de verificación del cumplimiento por parte de la SUNAFIL y la posible multa por imponer en caso de incumplimiento.
- Al culminar el taller, los participantes podrán tener un óptimo conocimiento las principales obligaciones laborales instituciones del sector privado.
DIRIGIDO
- Este taller está dirigido a abogados, contadores, administradores, jefes de personal o de recursos humanos, asesores especializados, empresas de construcción civil, Empresas contratistas, subcontratistas, así como a todo profesional relacionado con el ámbito de las relaciones de trabajo y el cumplimiento de las obligaciones laborales.
EXPOSITOR:
TINO VARGAS RASCHIO: Compliance Laboral (Managing Partner)
Especialista en Derecho Laboral, Relaciones Laborales y Compliance Laboral Corporativo. Complementan su expertise de más de 10 años, dos ejes de acción: Negociación Colectiva y Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo además asesor senior contractual y miembro de Directorios y Comités.
DATOS
- Fecha: 12 de mayo
- Horario: 7:00 pm – 10:00 pm
- Inversión: S/. 190.00 + IGV
- Seminario On-line
- Incluye:
- Acceso por todo un año al aula virtual (Materiales de la sesión y grabación)
- certificado digital de participación.
TEMARIO
- Prestaciones económicas brindados por EsSalud:
- Repaso a las principales obligaciones en materia laboral, como:
- Registro en el T- Registro y uso opcional de la PLAME
- Pago de las remuneraciones
- Boletas de pago
- Calificación del puesto
- Periodo de Prueba
- Modalidades Formativas
- Registro y control de asistencia
- Contar con un reglamento interno de trabajo
- Conservación de documentos
- Exhibir el horario de trabajo
- Incremento de la Licencia por Paternidad
- Licencia por enfermedad grave de familiares
- Obligaciones relacionadas con los actos de discriminación.
- Obligaciones relacionadas con los actos de hostigamiento sexual.
- Intermediación – Constancia de inscripción de la intermediadora.
- Intermediación – Contrato de locación con la intermediadora.
- Tercerización – Obligación de dar información a los trabajadores.
- Subsidios.
- Seguro de vida.
- Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Comité de Seguridad y Salud y su registro en la planilla electrónica.
- Inclusión en el contrato de las recomendaciones en SST.
- Registros de Seguridad y Salud.
- Reporte de Accidentes Mortales e Incidentes Peligrosos.
- Obligaciones con ocasión a la ley de discapacidad.
- Repaso a las principales obligaciones en materia laboral, como:
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