PRINCIPALES OBLIGACIONES LABORALES

OBJETIVOS

  • El presente seminario busca revisar las principales obligaciones en materia laboral para el sector privado, buscando tener un próximo alcance a cada obligación, la metodología de verificación del cumplimiento por parte de la SUNAFIL y la posible multa por imponer en caso de incumplimiento.
  • Al culminar el taller, los participantes podrán tener un óptimo conocimiento las principales obligaciones laborales instituciones del sector privado.

DIRIGIDO

  • Este taller está dirigido a abogados, contadores, administradores, jefes de personal o de recursos humanos, asesores especializados, empresas de construcción civil, Empresas contratistas, subcontratistas, así como a todo profesional relacionado con el ámbito de las relaciones de trabajo y el cumplimiento de las obligaciones laborales.

EXPOSITOR:

TINO VARGAS RASCHIO: Compliance Laboral (Managing Partner)

Especialista en Derecho Laboral, Relaciones Laborales y Compliance Laboral Corporativo. Complementan su expertise de más de 10 años, dos ejes de acción: Negociación Colectiva y Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo además asesor senior contractual y miembro de Directorios y Comités.

DATOS

  • Fecha: 12 de mayo
  • Horario: 7:00 pm – 10:00 pm
  • Inversión: S/. 190.00 + IGV
  • Seminario On-line
  • Incluye:
    • Acceso por todo un año al aula virtual (Materiales de la sesión y grabación)
    • certificado digital de participación.

TEMARIO

  1. Prestaciones económicas brindados por EsSalud:
    1. Repaso a las principales obligaciones en materia laboral, como:
      • Registro en el T- Registro y uso opcional de la PLAME
      • Pago de las remuneraciones
      • Boletas de pago
      • Calificación del puesto
      • Periodo de Prueba
      • Modalidades Formativas
      • Registro y control de asistencia
      • Contar con un reglamento interno de trabajo
      • Conservación de documentos
      • Exhibir el horario de trabajo
      • Incremento de la Licencia por Paternidad
      • Licencia por enfermedad grave de familiares
      • Obligaciones relacionadas con los actos de discriminación.
      • Obligaciones relacionadas con los actos de hostigamiento sexual.
      • Intermediación – Constancia de inscripción de la intermediadora.
      • Intermediación – Contrato de locación con la intermediadora.
      • Tercerización – Obligación de dar información a los trabajadores.
      • Subsidios.
      • Seguro de vida.
      • Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
      • Comité de Seguridad y Salud y su registro en la planilla electrónica.
      • Inclusión en el contrato de las recomendaciones en SST.
      • Registros de Seguridad y Salud.
      • Reporte de Accidentes Mortales e Incidentes Peligrosos.
      • Obligaciones con ocasión a la ley de discapacidad.

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