TIPO DE CONTRATACIONES – INTERMEDIACIÓN LABORAL

OBJETIVO

La relación de trabajo plantea variantes y posibilidades contempladas en la legislación laboral, de acuerdo con distintos factores de distinción. Partimos del análisis del contrato de trabajo para llegar a la operativa descripción de las principales variantes en la contratación para poder ajustarlas a las necesidades específicas de las empresas, evitando contingencias.

DIRIGIDO

El curso está dirigido a abogados, contadores, administradores, jefes de personal o de recursos humanos, asesores especializados, así como a todo profesional relacionado con el ámbito de las relaciones de trabajo y el cumplimiento de las obligaciones laborales.

EXPOSITOR

DR. JORGE CASTILLO GUZMÁN : Especialista en Derecho Laboral.

• Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú PUCP. Especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ha publicado libros especializados en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, consultor de empresas públicas y privadas, conferencista, capacitador y docente en congresos y seminarios de la especialidad. Socio fundador de Factum Consultores Laborales.

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TEMARIO

1. El contrato de trabajo
   1. Elementos esenciales
   2. Elementos tipificantes
   3. Primacía de la realidad
2. Contratación de  acuerdo con la duración del contrato
   1. Contratación permanente
   2. Contratación modal
   3. Operatividad
3. Contratación de acuerdo con la duración de la jornada
   1. Contrato a tiempo parcial
4. Contratación por la vinculación
   1. Intermediación laboral
   2. Tercerización laboral

DATOS:

• Fecha: 07 de mayo 2021
• Duración: 03 horas lectivas
• Horario: 07:00 pm – 10:00 pm
• Inversión: S/. 190.00 + IGV
• Seminario On-line
• Incluye: material Digital, acceso a aula virtual, certificado digital.