TRATAMIENTO Y GESTIÓN DE CASOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO

OBJETIVO:

Este seminario tiene como objetivo brindar los conocimientos y alcances necesarios para implementar el procedimiento de prevención, sanción del hostigamiento sexual y gestión que la legislación vigente exige dentro de los centros laborales del sector privado, con la finalidad de proteger a sus colaboradores y demás personal destacado a su empresa.

DIRIGIDO:

El curso está dirigido a abogados, contadores, administradores, jefes de personal o de recursos humanos, asesores especializados, relacionistas industriales, así como a todo profesional relacionado con el ámbito de las relaciones de trabajo y el cumplimiento de las obligaciones laborales.

EXPOSITOR:

VERÓNICA COLLADO CARRILLO : Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social

Cursó estudios de derecho en la Universidad Privada de San Martín de Porres, con cursos de derecho laboral en ESAN, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Colegio de Abogados de Lima y Colegio de Contadores Públicos de Lima, sobre Derecho Laboral Individual, Fiscalización Laboral, T-Registro, PDT Planillas, Seguridad Social y Previsional. Actualmente se desenvuelve como asesora legal corporativa independiente, y forma parte del equipo de asesoría y staff de expositores de la empresa Conoce.

DATOS

• Fecha: 20 de marzo del 2025
• Horario: 7:00 pm – 10:00 pm
• Inversión: S/. 190.00 + IGV
• Seminario On-line
• Incluye:
  • Acceso por todo un año al aula virtual (Materiales de la sesión y grabación)
  • certificado digital de participación.

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TEMARIO

1. Tratamiento y Gestión de Casos de Hostigamiento Sexual en el Entorno Laboral – RRHH y Comité de Prevención
   • Alcance y ámbito de aplicación.
   • Formas en las que se configura el Hostigamiento sexual.
   • Manifestaciones y efectos del hostigamiento sexual
   • Obligaciones del empleador.
   • Procedimiento de protección, investigación y sanción por casos de hostigamiento sexual laboral.
   • Manejo de los casos de hostigamiento sexual en las empresas de intermediación laboral y tercerización.
   • Infracciones y multas laborales por casos de hostigamiento sexual laboral.
   • Estudio de casos.
   • Simulación de la investigación.
   • Resolución de casos.