La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) manifestó a los empresarios y empleadores que deben cumplir con el pago oportuno de las remuneraciones a sus trabajadores. De no hacerlo, podrían ser multados con hasta 120,152 soles, por tratarse de una infracción grave.El monto puede variar dependiendo del tamaño de la empresa y de la cantidad de trabajadores afectados.
El pasado fin de semana, en el distrito de Surquillo, un operador de grúa decidió colgarse de esta. El motivo fue que la empresa para la cual trabaja incumplió con el pago de sus remuneraciones.
Apenas se dio a conocer este hecho mediante las redes sociales, la Sunafil tomó el caso de oficio y abrió una investigación a la empresa Corporación Perumaq S.A.C., su empleadora, y se puso en contacto con el trabajador. Dentro del plazo de 30 días hábiles, la fiscalización determinará los incumplimientos en los derechos sociolaborales del operario, así como los de sus demás compañeros.
Pagos a trabajadores de construcción civil
Las remuneraciones en este régimen se perciben de manera diaria (por jornal), dependiendo si son operarios, oficiales o peones. Estos montos son incrementados a través del tiempo por medio de convenios colectivos de rama de construcción civil, que se suscriben entre la Cámara Peruana de la Construcción (Capeco) y la Federación de Trabajadores de Construcción del Perú (FTCCP).
Los jornales básicos vigentes son 74.30 soles para operario, 58.45 soles para oficial y 52.50 soles para peón.
¿Dónde denunciar?
Los trabajadores que detecten que su empleador no está cumpliendo con el pago oportuno de sus remuneraciones u otros derechos laborales pueden presentar sus denuncias en las intendencias regionales de la Sunafil o formular denuncias virtuales ingresando a www.gob.pe/sunafil
Una vez en el portal institucional, deberá ubicar la pestaña ‘Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada’. En caso de que deseen consultar, pueden llamar al 01-3902800 (opción 1) o a la línea gratuita 0800-16872.
Publicado: El Peruano